Candidatos Presidenciales - Gerente General de Empresa

Candidatos Presidenciales 2011 (Perú) Comparaciones con Gerentes Generales de la Empresa – Perú

Si se tomase en cuenta que los candidatos a las elecciones presidenciales de Perú (2011 - 2016), fueran a ocupar el cargo de GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA (Perú). ¿Cuál sería el perfil del candidato a ocupar ese cargo?

Candidatos a Gerente General de Perú, de acuerdo al orden de presentación:
 Alejandro Toledo Manrique
 Luis Castañeda Lossio
 Keiko Fujimori Higuchi
 Ollanta Humala Tasso
 Pedro Pablo Kuczynski Godard

1. Alejandro Toledo Manrique (Cabana, 28-Mar-1948), en el aspecto académico cubre todos los requisitos, además ya tiene experiencia en el cargo lo cual mejora su perfil, pero durante su desempeño, tenemos que reconocer que demostró falta de seriedad y ética. Hizo juergas en el centro de trabajo no respetando el entorno laboral, además de enredarse en relaciones sentimentales con personal de seguridad, uso infraestructura de la institución para uso personal y de su familia, creo negocios colaterales para beneficiarse personal y familiarmente de su cargo, tremendamente impuntual y hacía suyos los éxitos de otros empleados cuando no había participado en conseguir ellos.

2. Luis Castañeda Lossio (Chiclayo, 21-Jun-1945), en el aspecto académico, cubre mínimamente los requisitos, en su desarrollo personal es lógico que busque un ascenso ya que es el nivel inmediato superior al que tenía. Los aspectos negativos por el cual no califica es que tiene serios problemas de comunicación y transparencia, por ello es poco posible que logre una integración de las diferentes áreas y mas bien genere fracturas y fragmentaciones entre las áreas, además durante su cargo anterior a favorecido a algunos proveedores en perjuicio de la institución, y hace dudar sobre su compromiso en prevalecer los intereses de la empresa vs. los suyos y los elegidos de su entorno.

3. Keiko Fujimori Higuchi (Lima, 25-May-1975), académicamente está en los niveles exigidos pero, su experiencia es nula; tiene experiencia equivalente a un practicante universitario con ninguna responsabilidad por sus decisiones y acciones. En el ejercicio de sus funciones no ha demostrado continuidad, ya que ha reportado en el congreso 405 ausencias en 5 años, quiere decir que solo trabaja 10 meses del año. Por último, está rodeada de proveedores y asesores que fueron desechados de la organización, porque usaron a la empresa para beneficiarse de manera ilícita y, finalmente no ofrece garantía de que podrá tomar decisiones por si misma, porque le debe a mucha gente favores para conseguir el puesto; al igual hay un evidente interés familiar en conseguir el puesto para beneficiar al padre.

4. Ollanta Humala Tasso (Lima, 27-Jun-1963), académicamente desaprobado, con agravantes serios como no ser el verdadero, postulante; al parecer de conseguir el trabajo lo cedería al gerente de otra empresa, una venezolana quien busca apoderarse de la nuestra. Adicionalmente su visión está lejos de los objetivos de la empresa con conceptos antiguos arcaicos y con poca visión de futuro, este postulante está por lejos por debajo de todos sus competidores.

5. Pedro Pablo Kuczynski Godard (Lima, 3-Oct-1938), académicamente de lejos el mejor postulante, respecto a su experiencia en el cargo también es el mejor candidato ya que tiene mucha experiencia en diferentes niveles de la organización con resultados sorprendentes. En el aspecto de toma de decisiones más convenientes es el que ha demostrado el mejor rendimiento ético y moral, siempre prefiriendo los intereses de la empresa ante los suyos. Con respecto a la preocupación por su edad, se considera que esto lo beneficia en lugar de perjudicarlo ya que este es un cargo solo para 5 años y en este momento su edad garantiza que los años son un factor que promueve decisiones más sabias y justas.


BIBLIOGRAFIA (Página Web)

Currículum Vitae de Alejandro Toledo Manrique:
http://www.angelfire.com/country/embaperu/CVTOLEDO.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Alejandro_Toledo

Currículum Vitae de Luis Castañeda Lossio:
http://es.wikipedia.org/wiki/Luis_Casta%C3%B1eda_Lossio

Currículum Vitae de Keiko Fujimori Higuchi:
http://es.wikipedia.org/wiki/Keiko_Fujimori

Currículum Vitae de Ollanta Humala Tasso:
http://es.wikipedia.org/wiki/Ollanta_Humala

Currículum Vitae de Pedro Pablo Kuczynski Godard:
http://www.amchamchile.cl/UserFiles/File/C.V.PPK%20English%20may%202007.pdf


(Marzo, 2011) Publicado por: Licímaco Aguilar Pinto

Carrera Profesional de Administración y Marketing de la UANCV - Puno

Un administrador y conocedor de marketing es exitoso y capaz de optimizar de manera constante la utilización de los recursos y capacidades de la empresa para el cumplimiento de sus objetivos. Sus responsabilidades y funciones -planificar, coordinar, dirigir, evaluar- exigen una continua interrelación con las distintas áreas funcionales de la organización, con una clara orientación hacia la acción y la toma de decisiones.

Con ese fin, el administrador moderno holístico debe conocer los principios fundamentales de cada disciplina y desarrollar habilidades gerenciales que le permitan diseñar, analizar, implementar y liderar estrategias de negocio de manera eficaz en un mundo cada vez más competitivo y cambiante.


Nuestra Carrera Profesional de Administración y Marketing está diseñada con un enfoque interdisciplinario que brinda una sólida formación de base en economía, finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, y negocios internacionales, privilegiando la aplicación de la teoría en casos prácticos y el uso de modernas herramientas tecnológicas. Esta formación se complementa con diversas materias y actividades orientadas a ejercitar aptitudes de liderazgo, trabajo en equipo, creatividad y entrepreneurship (emprendeduría). La inclusión de materias electivas permite a nuestros estudiantes profundizar sus conocimientos en disciplinas de su interés, al mismo tiempo una vez concluido los estudios del programa curricular brinda la licenciatura de dos carrera en uno, teniendo la ventaja competitiva frente a otras universidades del Sur.

Valores y actitudes de un ADMINISTRADOR

A lto grado de autoestima y responsabilidad.
D isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología.
M otivación para la búsqueda y el logro de metas.
I ntegridad y honestidad.
N ormas de conducta, principios y Etica en la práctica profesional.
I ndependencia, con una actitud crítica y constructiva.
S ensibilidad social y humanística
T rabajo en equipo
R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus representantes.
A segurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo.
R esponsabilidad para alcanzar el bienestar común.
____________________________________________
Mag. Licímaco Aguilar Pinto
Secretario Académico de la Facultad de Ciencias Administrativas – Puno.